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WORK頑張れる自分を知る。
自分の価値を高められる
仕事を選びませんか？
「仕事を通じて自分も成長したい」
「前を向き続ける自分でありたい」
東京23区の投資用不動産の設計・施工を手掛ける「株式会社せんり」は、あなたの成長しようとする気持ちを応援する会社です。
当社では、私たちとともに常に前を向いて働いてくれる方を募集しています。
こちらでは、当社の採用情報をご紹介します。
求職者の方へ
「株式会社せんり」がどのような人材を必要としているのか。これは、求職者の方にとって気になるポイントでしょう。こちらでは、当社が求職者の方に伝えたいこと、共有してほしい想いをご紹介します。
「せんり」は“自身の価値を上げたい”方を求めています
「せんり」が求めているのは、何よりも「成長意欲」です。これは通常想像されるようなレベルよりも、かなり重視しているポイントだといえます。
もちろん経験も大切であり、それが関係ないとはいいません。しかし大事なのは、能力的なスキルよりも個人のスキルです。そのスキルを高める、過去にできなかったことができるようになるといったことを「成長」ととらえ、自分の価値を上げていく働き方をしてほしいのです。
社内でしか通用しない人にはなってほしくない。仮に当社の外に出たとしても力を発揮できるよう、人として成長してほしい。そうやって、社会の中での自分の価値を上げてほしいと願っています。社員が成長すれば会社も成長する。だからこそ当社には、「人の成長」と「会社の成長」は並走しているものだという感覚があるのです。
何より強く焦点を当てているのは、「人間としてどうあるか」です。環境的に依存することなく、常に能動的であることを当たり前とし、自身のマインドとして腑に落とせている。私たちはそういった方とともに働きたいと考えています。
会社・仕事を知る
「株式会社せんり」は投資用不動産の設計・施工を手掛け成長している会社ですが、決して単なる施工会社ではありません。こちらでは「せんり」が業務を遂行するにあたり何を重視しているのか、どんな会社なのかについて、グループ会社「株式会社ひなご」との関係性をふまえてご紹介します。
プランニングを具現化する重要性
プランニングを具現化する重要性
「せんり」では、グループ会社である「ひなご」が自社購入した東京23区の人気エリアの土地に、投資用不動産を設計・施工しています。
まず「ひなご」が購入した土地の特性をふまえ、お客様に利益をもたらす物件をプランニングし販売、「せんり」はその意図を読み取って具現化し、不動産を完成させます。それぞれが役割を全うすることで、成功実績を積み重ねているのです。
この「プランニングの具現化」が重要であり、それを叶えるには確かな設計・施工力が欠かせません。当社には施工管理技士、建築士をはじめ多くの専門資格者が在籍し、これを実現しているのです。
信頼・実績を積み重ねる「ひなご」と「せんり」の関係について
信頼・実績を積み重ねる
「ひなご」と「せんり」の関係について
一般的な不動産会社のゴールは「売却」ですが、「ひなご」はそうではありません。本質的なゴールとして、「ご購入いただいたお客様に利益をもたらすこと」を定めています。
ゴールが明確になっているからこそ適切なプランニングが可能になり、さらに実績を重ねることで独自のスキームもより洗練され「ひなご」の財産となっていきました。そこにはプランニングを具現化する「せんり」の力が必須であり、この連携によって「せんり」と「ひなご」は成長できていると自負しています。
「せんり」自体は「ひなご」から分社してまだ浅い会社ではありますが、すでに年間50棟の実績（2024年度見込）があります。多くの信頼・実績を持つ「ひなご」とともに、「せんり」は今後も成長への歩みを止めません。
環境を知る
「どんな環境で働けるんだろう」
求職者の方にとって、未来の職場環境は大変興味のあるものでしょう。こちらでは「株式会社せんり」で働くとどう評価されるのか、どういった制度があるのかなどをご紹介します。社員の働きやすさを重視する当社について、ぜひ知っていただければと思います。
年功序列はなし！成果・成長を適正に「評価」
年功序列はなし！成果・成長を適正に「評価」
「せんり」には、年功序列という考え方は一切ありません。年齢を問わず、個人の成果・成長をしっかり見て適正に評価することを大切にしています。
だからこそ、個々が自身で成長しようとする意欲が必要であり、資格取得による受験料の返還や資格手当などの福利厚生もご用意しています。不明点があっても周りに聞きやすい空気ができている、「頑張っている人をきちんと見ている・応援する」会社です。
グループの垣根を超える「ファミリア制度」
企業運営においてコミュニケーションは大変重要です。「せんり」では部署を問わずコミュニケーションを大切にしており、さらにグループ会社「ひなご」とも交流を図る「ファミリア制度」を設けています。
交流の内容については、基本的に会社として設けた規制やルールはありません。単純な「食事」や「飲み会」ではなく、所属や必要に応じた形で積極的にコミュニケーションを図ることで、より成長しやすく、働きやすい環境を作ることを目的としています。会社全体の成長だけでなく、個々の「人」に焦点を当てる取り組みだといえます。
過去には、「コミュニケーションが課題」の時期もありました。しかし、その中であっても業績を伸ばせてきた事実があり、それを可能にするスキームを保有していることは当社の一つの強みであると考えています。そこに、コミュニケーションによって個々の「人」に焦点を当てることで、さらなる成長を目指していきます。
一人ひとりの課題クリアに向けた「1on1面談」
一人ひとりの課題クリアに向けた「1on1面談」
「せんり」では社員との面談を大切にしていますが、これは定性的・定量的に行うものではありません。部署や状況、また「人」によって必要な回数や頻度は異なるため、柔軟に実施しています。状況確認のような面談は意味がないと考えているためです。
解決できていない課題がある場合には、その理由を問うのではなく「どうやって解決するか」のアイデア・手段を抽出。具体的な計画を立て、課題クリアへ取り組む後押しをします。また目標を達成するために資格取得が必要であれば、その費用を会社で負担することも可能です。
面談は、あくまでも「前に進むための手段」であると考え、適宜実施していきますのでご安心ください。
入社後のキャリアプランイメージ・1日の流れ
「株式会社せんり」へ入社した後には、頑張り次第でキャリアップが可能です。こちらでは当社のキャリアプランイメージと、入社後の1日の流れをご紹介します。当社で前向きに働く姿を想像してみてください。
実績に沿ったキャリアプランイメージ
「せんり」に入社し施工管理業務を担当した場合の、キャリアアップイメージをご紹介します。経験者・未経験者における計4つのケースをご覧ください。
経験者の場合
Case01
30代前半男性/
1級建築施工管理技士
1年後成長率「50％UP」
| 月収 | 年収 | |
|---|---|---|
| 4カ月後：主任 | 入社後から約3％UP | |
| 1年後：責任者 | 入社後から約50％UP | |
Case02
30代後半男性/
1級建築施工管理技士
1年後成長率「25％UP」
| 月収 | 年収 | |
|---|---|---|
| 1年後：責任者 | 25％UP | |
未経験者・弱経験者の場合
Case01
20代前半女性/
2級建築施工管理技士補
| 月収 | 年収 | |
|---|---|---|
| 半年後（成績評価） | 33％UP | |
| 1年後（成績評価） | 83％UP | |
Case02
30代前半男性/
無資格未経験
| 月収 | 年収 | |
|---|---|---|
| 半年後：課長 | 50％UP | |
- 最低年2回査定があり、評価を得ると昇給となります。
- 未経験ながら入社半年で課長職に就き、年収が50％アップしたケースもあります。
- 有資格・経験者の方で、入社後の成果により1年以内に年収が100～350万円程度アップしたケースもあります。
このように、当社では一人ひとりの頑張りを「成長している・成果を出している」といった部分できちんと評価するしくみを構築しています。
1日の流れ
「せんり」は土日がお休みで残業も少なめの会社です。ムダを省き、集中して働く意識が定着していますのでオフもしっかり充実させられることと思います。こちらでは、当社で働く施工管理技士の、おおまかな1日の流れをご紹介します。
09:30～
会社にて朝礼
社員で共有すべき事項などを確認します。
10:00～
現場巡回
1～3カ所程度の現場を回ります。
15:00～
帰社
図面の確認や書類作成をします。
18:30～
終礼
翌日の段取りや準備を行い、
完了したら退勤となります。
※状況に応じて現場直行・直帰の日もあります。
採用に関するQ＆A
「株式会社せんり」の採用に関する、よくあるご質問とその回答をご紹介します。こちらにない疑問をお持ちの方は、お気軽に当社までお問い合せください。
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応募にあたって必要な資格はありますか？
いいえ、ありません。当社では成長意欲の高い方を求めており、それに該当すれば業界未経験者の方でも問題なく採用しています。
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施工管理技士などの資格は必要でしょうか？
すでに資格をお持ちの場合には優遇しますが、必須条件ではありません。当社では社員の成長・スキルアップを推奨しており、資格取得支援制度を設けています。入社後、業務上必要な1級・2級施工管理技士、一級・二級建築士などの資格を取得する場合には、その支援を行っています。
-
未経験者も採用していますか？
はい、採用しています。経験のない方も、ご応募いただけます。
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「株式会社せんり」はどんな仕事をする会社ですか？
東京23区にある投資用不動産の設計・施工を手掛けています。グループ会社「株式会社ひなご」が行ったプランニングを具現化し、お客様の利益につながる物件を新築するのが当社の仕事です。
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「株式会社ひなご」とはどのような関係ですか？
「株式会社ひなご」は投資用不動産の販売を行う会社です。当社は「ひなご」から分社したグループ会社であり、「ひなご」が購入した土地の特性をふまえ、お客様に利益をもたらす物件をプランニングし販売、「せんり」がその建築における設計・施工を担う流れとなります。
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仕事の評価や教育の仕組みはどうなっていますか？
当社では個々の成果や周りからの評価に合わせた手当を用意しており、固定給にプラスして支給しています。また年に1回「年間MVP」の表彰も行うなど、社員のモチベーションを高める仕組みを設けています。成果主義を徹底しているため、頑張り次第で年齢・経歴を問わず昇給が可能です。
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採用方法について教えてもらえますか？
現在、中途採用を行っていますので、募集職種をご確認のうえ、「せんり」の理念に共感いただける方はいつでもご応募ください。
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新卒と中途採用の割合はどれくらいですか？
現在、在籍している社員の全員が中途入社です。年齢・経験を問わず、成長意欲が強い方を歓迎します。
選考の流れ・募集要項
「株式会社せんり」における選考は、以下のSTEPで進めていきます。以下の募集要項をご確認のうえ、当サイトエントリーフォームからご応募ください。
選考の流れ
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STEP01
- まずは当サイトエントリーフォームからご応募ください。
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STEP02
- ご入力いただいた情報を確認し、当社よりメールまたはお電話にてご連絡します。
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STEP03
- 次に、履歴書と職務経歴書をご送付いただきます。
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STEP04
- 【書類選考】ご送付いただいた書類をもとに、選考を実施します。
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STEP05
- 【面接】担当者・担当役員が面接を行います。
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STEP06
- 【内定】入社日は、ご相談のうえで決定します。現在在職中の方もお気兼ねなくご応募ください。
募集要項
| 職種 | 施工管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | 施工管理業務 現場代理人として、施主や設計者、協力会社との打ち合わせ、施工計画の作成、工程管理、安全管理、品質管理など。 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間） |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 交通アクセス | 茅場町駅 徒歩10秒 |
| 給与 |
月給30万円～ ＋ 各種手当 ※経験者の場合
モデル年収例 |
| 昇給・賞与 |
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| 諸手当 |
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| 休日・休暇 |
【年間休日125日以上】
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| 福利厚生 |
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